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餞別のお返しは半返しが基本｜相場・時期・のし・品物を専門家が解説

2026.05.03

退職が決まったとき、職場の仲間や取引先からいただく餞別や退職祝い。うれしい反面、「お返しはどうすればいいんだろう」と悩まれる方はとても多いです。

「気持ちだけで十分では？」「そもそもお返しって必要なの？」——そんな疑問に、冠婚葬祭・ギフトマナー20年以上の専門家として、できる限りわかりやすくお伝えします。

餞別・退職祝いのお返しマナー

📋 この記事でわかること

  • 餞別のお返しは必要か・不要かの判断基準
  • 相場と半返しの計算方法（関係別の金額一覧つき）
  • 渡す時期とタイミング
  • のし袋の選び方・表書き・名前の書き方
  • 連名でもらった場合・お返し不要と言われた場合の対応

餞別のお返し相場と半返しの計算方法｜関係別の金額目安一覧

現金でいただいた餞別へのお返しは、いただいた金額の半返し（5割）が基本の考え方です。関係性によって迷いが生じることもありますが、退職という人生の節目のギフトですから、半返しをベースに考えていただければと思います。

関係性 いただいた金額の目安 お返しの目安（半返し）
友人・職場の同僚 3,000〜10,000円 1,500〜5,000円
直属の上司 5,000〜30,000円 2,500〜15,000円
取引先・お客様 3,000〜10,000円 1,500〜5,000円

💡 半返しの計算例｜3パターン

  • 餞別が10,000円の場合 → お返しの目安は5,000円前後
  • 餞別が20,000円の場合 → お返しの目安は10,000円前後
  • 餞別が30,000円の場合 → お返しの目安は15,000円前後

「きっちり半額」でなくても問題ありません。端数は切り上げて、相手への感謝が伝わる金額を選んでいただければと思います。

品物でいただいた場合は、以下の基準で判断していただければと思います。

  • 5,000円未満の品物：丁寧なお礼の言葉やお手紙で、しっかり感謝の気持ちを伝える
  • 5,000円以上の品物：一般的なマナーとして、何かしらの形（内祝いの品）でお返しを用意する

⚠️ 注意
「お返しは3分の1でよい」という意見もたしかに存在しますが、退職という人生の節目のギフトですので、半返しがおすすめです。特に長年お世話になった上司や同僚には、半返しで誠意を示していただければと思います。

餞別のお返しを渡す時期はいつがいい？

退職祝いは退職当日（最終出勤日）にいただくことが多いため、お返しは後日、改めて感謝を伝える形にするのが基本です。タイミングとしては、退職後1週間から2週間以内を目安に用意すると良いでしょう。

お返しの方法は、可能であれば改めて職場へ足を運び、直接手渡しするスタイルがもっとも誠実で、感謝の気持ちが伝わりやすい方法です。もし遠方に引っ越すなど、どうしても直接伺うのが難しい場合のみ、退職後2週間以内に届くよう郵送で手配するのがスマートです。退職前後は慌ただしくなりますが、あらかじめ目星をつけておくとスムーズです。

のし・表書きの選び方｜「志」「粗品」「御礼」どれがいい？

餞別のお返しに使う「のしの表書き」については、私もこれまでに数多くの方からご相談をいただいてきました。初めてのことで戸惑うかもしれませんが、基本のパターンさえ押さえれば決して難しいことではありませんので、安心していただければと思います。

退職祝い・餞別のお返しに使う表書きは、以下の3つから選んでいただければと思います。

  • 「御礼」：もっとも一般的でどの関係にも使えます
  • 「感謝」：お世話になった方への気持ちを込めたいときに
  • 「粗品」：謙遜のニュアンスがあり、職場全体へのお菓子配りなどに向いています

水引は紅白蝶結びを選んでいただければと思います。のしは慶事ですので「あり」が基本です。名前の書き方は、個人名のフルネームが一般的です。

💡 専門家のひと言
「寸志（すんし）」という言葉を表書きに使う方がまれにいらっしゃいますが、これは目上の者が目下の者に渡すときに使う表現です。お返しの表書きには使用しない方が無難です。受け取った相手が不快に感じてしまう場合があります。のし袋の書き方全般については、こちらもあわせてご覧ください。
→ お祝いのし袋の書き方完全ガイド

のし袋の書き方：外袋・名前の具体的な書き方

表書きの種類が決まったら、次はのし袋への実際の書き方です。難しく考える必要はありませんが、2点だけ押さえておくと見た目がぐっと整います。

📝 外袋の書き方（2つのポイント）

  • 表書き（上段）：「御礼」などの文字は、水引より上の中央に書きます。文字の大きさは下の名前より少し大きめにすると、全体のバランスが整います
  • 名前（下段）：水引より下の中央に、フルネームで書きます。表書きより一回り小さい文字で書くのが基本です

💡 専門家より
のしの表書きや名入れは、ギフトショップや百貨店に依頼すると丁寧に仕上げてもらえます。購入の際はのし対応が可能かどうか確認してみてください。のし・包装・メッセージカードに対応しているショップとして、【公式】ギフトフィールドマリーもご参考にどうぞ。

退職祝い・餞別のお返しにおすすめの品物

お返しの品物選びで迷ったときの基本の考え方は、「消えもの（食品・日用品）を選ぶ」ことです。残るものより使えばなくなるものの方が、相手に気を遣わせません。

具体的には以下のような品物が喜ばれます。

  • お菓子（個包装のもの）：職場で配りやすく、どんな方にも喜ばれる定番です
  • コーヒー・紅茶のセット：上品な印象で、目上の方へも安心して贈れます
  • ハンカチ：いくつあっても困らない実用品で、男女問わず選びやすいです
  • ボールペン・文具：職場つながりの方への定番で、実用的で場所も取りません
  • カタログギフト：金額に幅がある場合や、相手の好みが分からない場合に特におすすめです

カタログギフトは「相手が好きなものを選べる」という点で、職種や年代を選ばない使い勝手のよいお返しです。特に複数の方へのお返しで金額にばらつきがある場合は、ランクの異なるカタログを使い分けるとスムーズです。

⚠️ 注意
お酒は好みが大きく分かれるうえ、相手の体調・生活習慣にも配慮が必要です。「たぶん好きだろう」という判断で選ぶのはリスクがありますので、避けていただければと思います。

連名でもらった場合のお返しはどうする？

「部署全員から連名で」「チームでまとめて」という形でいただくケースも多いですね。この場合は、総額を人数で割り、一人あたりいくらになるかで判断していただくのがスムーズです。

一人あたり500円〜1,000円程度（少額）の場合：個別に一つずつお品物を用意するのではなく、部署の皆さんで分けていただけるよう、個包装のお菓子やコーヒーなどを職場へ持参して感謝を伝えるのがおすすめです。

一人あたり2,000円以上になる場合：それぞれに個別のお返しを用意していただければと思います。

具体的な例で考えてみましょう。「10人から合計30,000円いただいた」という場合、一人あたり3,000円の計算になります。この場合は、お一人ずつに1,500円前後の品物（半返し）を準備するのが一般的な対応です。

一方、「20人から合計20,000円いただいた」場合は一人あたり1,000円ですので、職場全体向けに個包装のお菓子を持参する形で問題ありません。

お礼状・メッセージカードは必要？

品物だけを贈っても非礼にはなりませんが、一言メッセージを添える方がより丁寧な印象になります。特に長年お世話になった上司や、個別にお返しをする相手へは、一筆添えることをおすすめします。

文面は長くなくて構いません。以下のような簡潔なメッセージで十分です。

「◯◯年間、大変お世話になりました。簡単ではございますが、感謝の気持ちをお受け取りください。」

カタログギフトや箱入りの品物の場合は、同封カードに印字できるサービスを利用するのも一つの手です。手書きが難しい場合も、一言カードを別に用意するだけで印象がぐっと変わります。

よくある疑問：お返しのタイミングを逃してしまったら？

退職後のばたつきでお返しが遅くなってしまった、という方もいらっしゃいます。「1ヶ月以上経ってしまったけど、今さらお返しをしてもいいのだろうか…」と悩まれるかもしれませんが、遅くなってもお返しはしていただければと思います。

大切なのは、遅れたことをそのままにしないことです。メッセージカードに「お礼が遅くなってしまい、大変申し訳ございませんでした」と一言添えるだけで、受け取った側の印象は大きく変わります。正直に遅れを認めることが、誠実さの表れでもあります。

「もう時期が過ぎたから」と諦めてしまうより、遅れながらでも気持ちを届ける方が、長いお付き合いの中では必ずプラスに働くと思います。ご自身の状況に合わせて、できる範囲で動いていただければと思います。

「お返しはいらない」と言われた場合の対応については、こちらもあわせてご覧ください。
→ 「お返しはいらない」と言われたときの正しい対応

餞別のお返しに関するよくある質問

Q. 餞別のお返しは必ずしないといけないですか？

現金（餞別）でいただいた場合は、金額に関わらずお返しをされることをおすすめします。「気持ちだけで」と思われる方もいらっしゃいますが、お返しをして後悔した方は20年以上の相談経験の中で一人もいません。迷ったらお返しする方向で動いていただければと思います。

Q. 半返しの「半額」はきっちり計算しないといけませんか？

きっちり半額でなくても問題ありません。たとえば1万円いただいた場合、お返しは4,500円〜5,500円の範囲であれば十分です。市販のギフトは価格帯が決まっているので、半額に近い金額のものを選んでいただければ大丈夫です。

Q. 餞別のお返しにのしは必要ですか？

はい、のしは付けることをおすすめします。表書きは「御礼」が最も一般的です。水引は紅白蝶結びを選んでください。のしを付けることで、感謝の気持ちがより丁寧に伝わります。

Q. 退職後1ヶ月以上経ってしまいましたが、今からお返しできますか？

できます。遅くなってしまった場合でも、「お礼が遅くなり大変申し訳ございませんでした」と一言メッセージカードに添えてお返しをしていただければ問題ありません。そのままにしておくより、遅れながらでも気持ちを届ける方が長いお付き合いの中では必ずプラスに働きます。

Q. 「お返しはいらない」と言われた場合はどうすればいいですか？

「お返しはいらない」と言われた場合でも、何かしらの形でお気持ちを伝えることをおすすめします。高額なお返しでなくても、手紙や小さな品物を添えるだけで十分です。詳しくはこちらをご覧ください。
→ 「お返しはいらない」と言われたときの正しい対応

まとめ｜餞別・退職祝いのお返しチェックリスト

  • ✅ 現金（餞別）でいただいた場合は、金額に関わらずお返しをする
  • ✅ 品物の場合は5,000円未満なら丁寧なお礼の言葉を伝え、5,000円以上ならお返しの品を用意する
  • ✅ お返しの金額は「半返し（5割）」が基本の考え方
  • ✅ 渡すタイミングは退職後1〜2週間以内を目安に
  • ✅ 表書きは「御礼」「感謝」「粗品」のいずれか。「寸志」は使わない
  • ✅ 水引は紅白蝶結び（のしあり）を選ぶ
  • ✅ 品物は消えもの（食品・日用品）がおすすめ。お酒は避けた方が無難
  • ✅ 連名の場合は一人あたりの金額で判断し、2,000円以上なら個別お返しを
  • ✅ タイミングを逃しても、遅れたことを一言添えてお返しする

退職という節目のタイミングだからこそ、お返しのマナーをしっかり押さえておくことが大切だと思います。お世話になった方々への感謝の気持ちを、きちんとした形で伝えられるよう、この記事が参考になれば幸いです。

退職祝いを贈る側のマナーや相場については、こちらの記事もあわせてご覧ください。
→ 退職祝いの相場とマナー完全ガイド

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